开云体育,开云体育官方网站,开云体育APP下载1月9日，当事人唐先生向记者确认了该截图的真实性。唐先生称，在质疑公司年终奖分配不公后，他本人于1月5日收到停职检查通知书。他还在直播谈话时被打，现已报警，并收到了警方的立案告知书。

　　而该公司的相关负责人则告诉记者，相关信息为不实信息，公司已报警处理，目前公安机关正在调查处理。

　　唐先生告诉记者，他于2021年4月进入公司工作，先后在该公司的运营中心、网络金融部工作，并且出示了相关凭证。

　　“因为自媒体，有十几万粉丝，他们当时把我调去（网络金融部），就是希望我用自己成功的经验把公司账号做起来，所以我才去了。”唐先生称，他算是工作比较出色的一批员工。

　　记者注意到，截至发稿，唐先生在抖音平台运营的自媒体账号有16.1万粉丝，专注于军事科普领域，现共有272条作品，获赞123.9万。

　　唐先生告诉记者，2025年12月末，他从其他同事处了解到关于2025年年终奖的消息：一线万元。而后，他找合规部的同事确认了这一消息——虽然他手里没有相应的财务证据，但公司的奖金发放要经过合规部。

　　“期货行业的收入，在金融这个行当里属于比较低的。像2023年，我们的季度奖金和年终奖金占到我们整体收入的近一半；2024年没有发年终奖。如果（2025年）年终奖只发这一点，很多同事都没法正常生活了。”唐先生称，他每个月的税后工资在六、七千元左右。

　　唐先生提供的账单明细详情页显示，2025年12月31日，他收到来一笔转账，金额为11763.24元，业务摘要为“奖金”。

　　截图显示，唐先生称，“一级部门领导30万元、普通员工1万元的巨大差距，让我们全体普通员工深感不公与困惑。我们强烈要求管理层必须给普通员工一个明确说法：为何存在如此悬殊的分配？年终奖核算算法、层级差异依据从未公开，这样的分配既不透明也不合理。”

　　唐先生向记者确认了该截图的真实性，“我发完这个东西后，他们直接把我的企业微信账号关掉了，我们的总经理要求我去找他谈话。”

　　唐先生告诉记者，元旦假期结束后，1月5日，他正常去上班，当天早上就收到一封停职检查通知书。

　　通知书显示，“因你存在在办公场所及企业微信群发表、传播不当信息，且此前有不服从工作分配、虚假事由请假等行为，我司需就上述事项开展内部调查。为保障调查工作的顺利进行，现通知你自2026年1月5日起暂停履行岗位职责，进入停职检查阶段。”

　　唐先生告诉记者，在事发后，对于他开直播时被公司总经理袭击受伤一事，他已经报警，警方已立案调查。

　　1月9日，记者致电该案件的警方联系人，对方表示，案情不方便透露，“只要报了警，我们都会处理好的。”

　　1月9日，该公司的相关负责人告诉记者，相关信息为不实信息，公司已报警处理，目前公安机关正在调查处理。

　　年终奖分配，本是企业内部之事，何以会弄到双方都称向公安机关报警处理？尽管具体情况有待调查，但是年终奖分配之“结”怎么解，这个老问题是值得聊聊的。

　　一般来说，企业员工包括公司高管的收入信息属于个人敏感隐私，未经本人同意不可被他人公开。但是基层员工要求就年终奖分配标准“给个说法”，这在法理上是有依据的。

　　员工与公司的关系，是劳动关系。年终奖则是员工收入的一部分。根据《劳动合同法》相关规定，涉及劳动者切身利益的规章制度（含年终奖规则），须经职工代表大会/全体职工讨论、与工会/职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。员工有权了解自身年终奖的计算依据与金额。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》中有说，用人单位依法制定并公示的规章制度，可作为审理劳动争议的依据；未公示或未经民主程序的年终奖规则，法院可不予采信。

　　现在还不能认定唐先生反映的“领导30万元、普通员工1万元”是不是真的，即便是真的，也不能武断判定这个“差距”就不合理。问题在于，该公司的年终分配方案对员工有没有“明确说法”。

　　在市场经济条件下，根据对公司、部门贡献的大小，员工之间的年终奖有差距，本无可厚非，但若缺乏公开的核算标准、层级贡献评估规则，难免让基层员工产生不公之感。根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应建立劳资沟通机制，畅通诉求表达渠道。

　　员工对年终奖分配有意见，在工作群质疑、直播维权的做法对不对可以讨论，但员工“要说法”的诉求应予以重视和正确对待。公司可以通过面谈沟通、公示分配依据、调解协商等温和方式回应。如果直接关停账号、停职处理，甚至出现肢体冲突，则有违“平等协商”的劳动争议处理原则，将“内部矛盾”升级为“公共事件”，并不是解决问题的正确方法。劳动关系的和谐，从来不是“一方压制另一方”，而是在规则透明的基础上实现双向理解。

　　年终奖无论属于工资组成还是福利奖励，其发放规则都应通过民主程序制定并公示，模糊的分配逻辑本身就是纠纷导火索。

　　年终奖分配方案透明可以减少因薪酬不公引发的负面情绪、团队矛盾、离职倾向。企业主动公开年终奖规则，既能传递尊重员工知情权、重视员工贡献的态度，也能增强员工对企业的认同感与忠诚度。返回搜狐，查看更多