开云体育,开云体育官方网站,开云体育APP下载9月16日，国家社会科学基金重大项目开题论证会暨人力资源与人才创新发展研讨会在中心校区举行。会议分为开题论证会与人力资源与人才创新发展研讨会两个部分。

　　上午，由山东大学唐贵瑶教授担任首席专家的国家社会科学基金重大项目《世界重点国家的科技创新体系和人才战略研究》开题论证会召开。

　　山东省委组织部人才一处处长房德山、省委宣传部理论二处处长王超业应邀指导。南京大学赵曙明教授、中国人事科学研究院原院长吴江研究员、重庆大学刘星教授、吉林大学蔡莉教授、清华大学陈国权教授、华东师范大学吴瑞君教授、北京大学姜铠丰教授、上海财经大学赵琳教授，南京大学贺伟教授，东北大学贾建锋教授，电子科技大学陈扬教授担任本次开题评审组专家。山东大学党委副书记李向阳、人文社科研究院副院长刘祖国、管理学院院长丁荣贵出席并致辞。项目组成员代表福州大学王益文教授参会。

　　李向阳在致辞中介绍了山东大学的发展成果，高度肯定了管理学院建立四十年来为学校“双一流”建设和国家高水平人才培养做出的积极贡献。他指出，本次会议是该国家社会科学基金重大项目实施的重要环节和学界交流的重要平台，期待专家学者建言献策，助力项目高质量开展。

　　刘祖国介绍了山东大学在人文社科方面取得的丰硕成果，他指出，本次论证的国家社科基金重大项目意义重大，人力资源与人才发展既是国家竞争力的核心也是实现高质量发展的关键，希望课题组持续产出高质量学术成果，为构建创新型国家和地区发展贡献智慧和力量。

　　丁荣贵介绍了管理学院学科发展及山东省人才发展战略研究院团队建设情况。他表示，这次会议为学院提供了向同行学习交流的宝贵契机，期待山东大学在人才领域持续发挥引领作用，山东省人才发展战略研究院青年团队能成为全国人才战略研究领域具有广泛影响力的队伍。

　　开题论证环节，唐贵瑶教授代表课题组陈述开题论证报告。报告立足当前行业发展态势与学术研究前沿，系统阐述了项目核心研究思路、拟采用的研究方法、各子课题的阶段性进展与后续规划等内容。

　　随后，评审组专家依次就报告内容展开评议，结合自身研究领域与实践经验，从研究重难点的进一步聚焦、研究方法的优化适配等多个维度，提出了兼具针对性与操作性的建设性意见。房德山指出，要立足把握当前发展态势，围绕战略性新兴产业加快推进教育、科技、人才一体化发展，阶段性成果及时提报。王超业强调，要出好题，提出现实中需要的学术问题，要把问题当成课题，注重实践导向，加强调查研究。

　　专家组长赵曙明教授就专家组意见作总结发言。他强调，针对此类具有宏观视野的研究题目，需着力强化“落地性”——既要立足理论高度，更要注重通过典型案例研究夯实论证基础、丰富研究维度，为课题后续开展指明了更清晰的实践路径与创新方向。

　　当日下午，人力资源与人才创新发展研讨会召开。付岩志出席并致辞。主旨报告由唐贵瑶教授主持，两个平行论坛分别由山东大学管理学院助理教授刘光建、山东省人才发展战略研究院助理研究员胡冬青主持。

　　付岩志在致辞中指出，恰逢管理学院建院四十周年，会议的召开既是对管理学院相关领域研究实力与学术影响力的充分肯定，更是老师们向诸位同行学习交流的宝贵契机，学院将始终赓续奋斗精神，主动推进管理学科的迭代发展与深度变革，持续为学科建设与行业进步贡献“山大智慧”。

　　赵曙明教授作题为“管理学大师德鲁克如何管理自己”主题报告，结合自身求学与职业经历，深入解读德鲁克管理思想。他强调，管理自己不仅是时间与精力的合理分配，更是对目标和价值观的清晰认知与坚守，要瞄准方向、抬头看路、低头拉车，努力成为“四高型”人才。

　　陈国权教授作题为“领导者的智慧是如何炼成的？基于时空理论的研究”主题报告，从大量领导者人生轨迹为案例入手，基于时空理论阐述了领导者智慧发展的过程、影响因素以及过程和影响因素的整合。

　　蔡莉教授作题为“创新驱动创业的理论思考”主题报告，以当前承担的国家自然科学基金重大项目为案例，围绕数字化、生态化与新型全球化的时代背景，系统阐述了创新驱动创业的理论体系。

　　吴江研究员作题为“关于‘十五五’期间人才发展的几个问题”主题报告。他指出，人才规划的制定需立足国际竞争视野，进一步拓宽格局、加快引才节奏、夯实重心，同时推动改革走深走实。具体而言，要重视基础研究、打破机制壁垒，因地制宜制定规划，让评价指标更具特色，此外还需加大人才领域投入力度，为人才工作提供坚实保障。

　　研讨会开设两场平行论坛，十余位专家学者分别围绕“职业生涯发展和高水平论文发表经验分享”与“自科基金项目申请经验分享”两个主题进行报告分享与专题研讨。

　　南京大学副教授赵宜萱作“青年学者的职业生涯管理”报告，以自身职业转变入手，鼓励青年学者在企业实践中找到自己感兴趣的研究课题；东南大学副教授彭坚作“扎根本土，放眼国际：国际发表与期刊编辑之路”报告，分享自身从撰写文献综述到发表顶刊道路上的经验；北京科技大学副教授尹奎作“从整合到创新：基于Meta分析的理论发展路径”报告，围绕不同文献分享了 Meta 分析的应用方法与实践思路；山东大学副教授刘德鹏作“一个本土博士的自我转型之路”报告，分享自身科研之路上几次重要转变；贾建锋教授、陈扬教授、西北工业大学副教授张莹参与嘉宾点评与交流环节，结合自身研究感悟为议题探讨提供了更广阔的视野。

　　上海大学教授赵红丹作“国家自然科学基金项目申请：教训与思考”报告，聚焦从社科转向自科的困惑，给出“强化核心变量与机制研究”“模仿优秀结题项目摘要”“按优先级选代表作”等实操建议；天津大学副教授席猛作“数智时代员工信息隐私侵犯研究”报告，探讨该领域选题与实践，提出“大问题拆小”思路，并从心理契约视角分享了AI监控下隐私风险的研究背景与实证结果；华中科技大学教授王海江作“失败的学术研究项目有哪些特征？——以一个青椒过去8年的研究经历为例”报告，结合自身经历强调选题重要性，提出需提升选题、时间管理等学术元认知能力；山东大学助理教授屠羽作“助力构建中国工商管理自主知识体系：以青年基金申请为例”报告，以青年基金申请为例，分享了自己申请偏向“家国型”的责任型领导的自科项目的感悟。贺伟教授、北京大学助理教授童立、中山大学副教授朱宏参与嘉宾点评与交流环节，结合自身研究感悟为议题探讨提供了更广阔的视野。

　　本次开题论证会暨人力资源与人才创新发展研讨会为国家社科基金重大项目《世界重点国家的科技创新体系和人才战略研究》明晰了方向，为实现人才强国战略与高水平科技自立自强的深度融合注入持久动力。（文/陈琳；图/康宁 张倩 朱紫媛 薛泽元 田梓霖）